Diga  a  verdade

   Quando Recrutar

Ninguém gosta de ser enganado. E muito menos quando somos abordados por alguém que tenta recrutar-nos para a sua organização de Marketing Multinível. Se quer de facto ganhar dinheiro, diga a verdade, quando recrutar.

. O que vende? Um bem ou um serviço?

. Qual o seu objectivo quando recruta? Vender mais? Ou dar a oportunidade de negócio a outros?

Seja para o que for, quando recruta, seja directo e honesto. Não minta.

No MMN há por hábito (um mau hábito, convenhamos…), fugir-se à palavra “vendas”, com receio de que os possíveis interessados no negócio se recusem a entrar para o mesmo. Pois é, atitude errada.

Lembre-se que, se omitir que as vendas são um dos objectivos para a recruta de pessoas, essas pessoas se aderirem ao seu sistema acabam por desistir, mais cedo ou mais tarde, porque se não gostam de vendas e descobrem que afinal têm de vender algo sentem-se aldrabadas, enganadas.

Por isso, se tem um negócio de MMN, diga sempre a verdade ou seja, divulgue o plano de marketing da empresa com que trabalha. O objectivo essencial é recrutar para criar uma rede ou vender?

Seja sincero, diga a verdade quando recrutar.

Claro que para que o seu negócio de Marketing de Rede vingar, terá que haver transacção de produtos. Mas será apenas entre a rede de distribuidores ou terá que vender a terceiros? A aversão que muita gente manifesta pelas vendas, faz com que o assunto se torne “tabu” no marketing multinivel. É aí que reside o “busílis” da questão quando se abordam possíveis interessados para o nosso negócio.

E você, o que faz quando recruta, diz a verdade?

Qual é a Tua Postura?

A tua postura determina o facto de seres uma pessoa vencida ou vencedora... Consoante te comportes de forma correcta ou incorrecta, assim colherás os frutos das tuas acções.

Quando falamos de postura podemos referir-nos à física ou aos nossos valores éticos e morais, quer seja em termos profissionais, sociais ou outros.

A nossa postura implica ter atitude e isso quer dizer sabermos como é importante fazermos da melhor forma o que temos a fazer, dando sempre o nosso melhor, cada vez mais, sem nos acomodarmos com o que já conquistámos! Só assim sairemos a ganhar.

A atitude de cada um é 100% da sua escolha, por isso devemos escolher ser positivos, perante os desafios que nos surgem e as circunstâncias em que nos encontremos.

No campo das crenças e valores  podemos avaliar as nossas atitudes e reacções perante situações de conflito, definindo a nossa postura:

- Seja no trabalho (com colegas e chefes),  em casa (com familiares) ou na rua  (com estranhos ou não)...

- Ficamos aborrecidos quando chamados à atenção? 

- Executamos tudo o que nos compete o melhor que sabemos, ou protelamos e apenas "alinhavamos" o assunto, deixando para mais tarde ou para os outros?

- Somos positivos ou negativos, perante obstáculos e adversidades que nos surgem no nosso dia-a-dia?

- Somos cooperantes, companheiros, solidários para com os que nos rodeiam, seja no trabalho, em casa ou no exterior?

- Interessas-te, apoias, incentivas os familiares, amigos, colegas de trabalho?

- Aceitas de bom grado as opiniões alheias?

- Mantens uma atitude positiva e optimista da vida ou, pelo contrário, só te lamentas e choras?

- Qual a tua postura?

Em termos físicos, a postura também é importante, e ela deve ser o mais correcta possível, de modo a evitar-nos problemas de saúde relacionados com a coluna, sobretudo.

A nossa postura física revela também, na maioria das vezes, o tipo de pessoa que nós somos. Por isso é importante termos hábitos saudáveis. Aliás, podemos executar melhor as nossas actividades diárias se tivermos um estilo de vida saudável que nos permita ter uma boa postura (seja física ou não). Isso passa inclusive por mantermos uma dieta balanceada, um descanso adequado e um plano de exercícios correcto, tudo o que permita ao nosso corpo ter um bom desempenho físico, ter força/resistência e flexibilidade.

- Evitar e saber lidar, quando inevitáveis, com situações de stress também nos leva a uma postura correcta, seja em termos físicos, seja de valores.

- A nossa postura também é avaliada quando pretendemos obter sucesso, seja em que área for.

- Mas, em termos profissionais, se queres conquistar uma nova posição, ou desejas abandonar o posto de trabalho que ocupas, convém sempre ter uma boa postura e isso passa por teres criado uma boa imagem como profissional e como pessoa. Podes entrar e/ou sair como um vencido ou um vencedor.

Lembra-te, "o mundo é pequeno", como diz um velho ditado, e "na hora da despedida", como canta o fadista na Balada de Coimbra, convém que deixes uma porta aberta, pois não sabes o dia de amanhã...

Então, qual é a tua postura?

   Não Compliques!

  - Simplifica, Sim?

Já te detiveste, alguma vez, a pensar se porventura complicas as coisas ou, pelo contrário, tu simplificas?

Pois é… Por diversas vezes, já dei comigo a observar situações nas quais as pessoas mais complicam do que simplificam, quer sejam tarefas a realizar, análises a fazer ou até palavras a dizer…

Está certo que nem todos nós temos a facilidade em dizer isto ou aquilo da forma mais correcta, de elaborar uma análise ou fazer uma avaliação de um assunto tão facilmente como outros o fazem, ou até de executar esta ou aquela tarefa de forma tão ou mais eficaz do que eles…

Porém, é preciso sabermos analisar as nossas acções, pensamentos e palavras, de modo a não complicarmos tanto a vida.

Com certeza conheces pessoas que escolhem sempre o caminho mais difícil e transformam em complicada uma tarefa simples, certo? Exactamente… Por vezes há quem complique tudo, de modo que essas pessoas levam tudo a perder. Outros demoram tanto a decidir ou a fazer que os resultados são os mesmos.

Muitas pessoas “conseguem transformar tarefas simples em complexas, demoradas e enroladas”, acabando por “criar mais problemas do que soluções”, como refere o escritor e antropólogo Luiz Marins, num artigo sobre o assunto.

Realmente, complicar é muito mais fácil do que simplificar. Logo, difícil é simplificar.

Luiz Marins acrescenta: “é difícil ser simples, directo, objectivo, ir directo ao assunto”.

Existem também aquelas pessoas com quem devemos ter um cuidado especial a falar, não vão elas interpretar (como é seu hábito) o que ouvem, de forma errada e, aí, tudo fica mais complicado. Para outras, aquilo que poderia ser dito com poucas palavras demora tanto tempo a ser dito, enrolam tanto, que só complicam…

Dizem os entendidos que, muitas vezes, as pessoas que sentem essa dificuldade em simplificar melindram-se por tudo e por nada, acabando por ser vítimas da complicação que criam. Elas não o fazem por mal mas são, de um modo geral, “inseguras, perfeccionistas, cheias de vontade e desejo de atenção” e detestam ser criticadas.

Por isso é que essas pessoas complicam demais as coisas e, pior do que tudo, acabam por se complicar a elas também.

E tu, o que fazes?

Peço-te:

Não compliques… Simplifica, sim?